焦点访谈指出，当下就业市场呈现新趋势，技能人才正成为主流。随着产业升级和经济结构调整，企业对技能型人才的需求大幅增加。相比传统学历背景，具备实际操作技能的人才更受青睐。这一趋势促使职业教育蓬勃发展，为年轻人提供了更多技能提升的机会。同时，政府也加大了对技能人才的扶持力度，通过优化职业培训体系等措施，培养出更多适应市场需求的技能人才。技能人才成为主流，将为经济发展注入新活力，推动就业市场的稳定与繁荣。

春节过后，企业复工复产节奏加快，用工需求日益旺盛。很多地方都派出招工团，通过点对点服务，帮助务工人员尽快返岗。形式多样的招聘会和技能培训，让节后用工市场火热。就业是最基本的民生，一头连着万家灯火，一头连着经济脉搏。今年就业市场为什么供需两旺，实现开门红？今年的招工求职有哪些新趋势？

大年初八，贵州省黔南州2025年“春风送岗”暨东西部劳务协作大型招聘行动已经火热地在全州各县巡回开展。由广东、江苏、浙江、福建等东部沿海省份的人社部门组织带领140多家优秀企业，带着552个岗位和招聘1.2万人的用工计划诚意满满来黔。记者了解到，前来招聘的外省多地都和黔南州签订有就业服务的框架协议，经过多年合作，这些地方的企业内部有不少贵州籍员工，这让他们对来贵州招工有比较强的亲近感。

在往年的招聘会上，务工人员到长三角、珠三角地区的意愿也比较强烈，东部发达地区的企业招工占绝对优势。新年后的这第一轮招聘，记者在热闹的现场看到，一些发达地区给出的薪资条件依然不错，但是招工难度却比往年增大了。

福建省周宁县是以劳动密集型的不锈钢产业为主导产业，当地4家不锈钢企业带着1400多个岗位前来贵州。为了多招人，他们这次把年龄条件和技能条件都进一步放宽，但每天的招聘进展并不快。

福建周宁县某企业招聘负责人 高敏：我们人员的年龄也放宽到18到50岁，包括50岁，年龄稍微大一点的、身体条件可以也是行的。还有18岁新人没有入职过的也可以，没有经验的也可以。

这一轮招聘下来，福建周宁这几家来黔异地招工的企业用工都还有缺口，周宁县人社部门决定再多跑几个地方、再延长一些时间去招工。

记者发现，在贵州春节后的招工市场上，沿海省份企业在抢人，一些同场参与的贵州本地企业也在抢人。一家来自贵州瓮安县的化工企业搭着巡回招聘会的“车”，为了招人本想多跑几处，没想到还没出自家的“地界”，就已经将自己需要的几十个技工岗位基本招满了。

薪资待遇跟外地差不多，又能照顾家里是贵州本地企业跟发达省份企业招工竞争的优势，记者调查发现这是今年招工市场一个新趋势：近年来得益于国家多年对西部地区政策、资金和产业方面持续的倾斜，贵州已初步建立起一批以资源精深加工、先进装备制造、新能源相关材料等为核心的产业基地，新增不少就业岗位。贵州本土企业在招人、留人上开始逐渐发力。

贵州省就业局副局长 田芳芳：随着省内产业发展，省内就业岗位数量在增加，质量也在提高，主要体现在一方面是收入增加，另一方面是企业对技术技能人才的重视以及评价体系逐步健全。劳动者在省内就业不但收入有提升，还能够照顾家人，同时自我价值的实现也能够得到充分满足，所以省内的就业岗位吸引力的确在逐步增强。

贵州相关产业的崛起和发展，同样受益于多年来向发达地区的劳务输出——这些外出务工群体带回在东部企业学到的技术和管理经验，形成建设家乡的强有力的技工阶层。记者在招聘会上见到负责面试技工的王德淞就是瓮安本地人，他是一家化工企业贵州分部的电气部电气主管。年轻时他到东部沿海打工，后来为了照顾家人他返回瓮安，参加了人社部门组织的技能培训，进入这家企业工作已经十年，成为企业的技术骨干。

招聘会结束第二天，记者来到这家公司，看到公司正对新招聘人员进行技能培训。新招的员工不少也都有东部打工经历。王德淞一边参与培训新员工，一边自己准备再报考一个更高一级的技术职称。

像这样的企业是贵州产业发展的一个缩影：除了就业机会增多，对技术工人的需求也与日俱增。据贵州省人社部门统计，每年约600万外出务工人员主要从事的行业和岗位中，技术岗位的比例在逐年增加。为了进一步契合本省产业发展和就业趋向的新形势，贵州省人社部门聚焦省内外重点产业、行业、企业技能人才需求的实际，在全省创新建立就业培训联盟。

贵州省职业技能服务中心副主任 吕翔：今年，我们准备围绕磷化工、新能源汽车、轻纺等我省重点产业建立就业培训联盟，下一步，将按照“成熟一个，建设一个”的原则，积极为重点产业和企业培养输送一批高素质技能人才。

近年来我国各地产业不断升级，很多企业对专业技能人才的需求也在不断提升。与此同时，我国在西部培育建立的产业体系得到快速发展，与东部地区差距不大的岗位待遇和用工环境已经出现。东西部的企业都意识到，从过去的“待遇留人、感情留人、事业留人”，现在还要加上一个“培训留人”。而江苏是我国的经济大省，也是用工大省——春节前后，江苏全省已组织开展各类招聘活动近2000场次。眼下，苏州市在助企返岗复工同时，还在积极开展各类技能培训，以满足企业对技能人才越来越旺盛的需求。

春节假期刚过，苏州一家企业迎来了节后的第一批新员工报到，新员工来自贵州、四川、河南等省份，其中一部分是技术院校的应届毕业生。尽管产线上的新项目、新订单急等开工，但对企业来说，当务之急是送新员工去两公里之外的实训中心接受两到三周的技能培训。

李耀志是四川泸州技师学院今年的应届毕业生，上午刚到企业报到，下午就在实训中心学上了机器人课程，全新的体验和学习内容，让他感到十分兴奋。

这个实训基地由苏州市政府与企业共同建设，专门为企业订制培养紧缺的技能型人才。实训教学大楼每间教室的课程主题各不相同，电气自动化、工业视觉、工业互联网等等，教的都是当下热门产业领域的新技能，带教老师都有生产一线的工程师经历。

苏州市人力资源和社会保障局局长 张志明：苏州是制造业大市，全市规上工业企业就有1.4万家。随着产业快速发展，企业对用工需求，特别是对掌握数字化技术的复合型技能人才需求非常大、非常紧迫。作为政府，我们要加大政策支持力度，营造良好的市场环境，引进和培育更多优质培训资源，既为劳动者高质量就业赋能，又为企业降本增效。

春节过后，这个培训基地每周都会开设两到三个来自企业客户的订单班，学员们经过短期的针对性培训，更快适应企业的生产要求。

企业买单、员工免费受训，由政府支持的技能培训模式，正逐渐成为苏州市吸引劳动者的新优势。记者在培训中心还发现，除了企业订单班，还有不少年轻人自己来到这里报班学技能。

刘洪来自重庆开州，从互联网直播间了解到苏州的技能培训体系，春节后一开工便赶来报名上课。他希望自己培训后能达到助理工程师的技能水平。

高技能人才培养既关乎经济结构调整和产业转型升级，又关乎就业质量提升、结构性就业矛盾缓解，影响着经济社会发展大局。今年，人力资源和社会保障部将继续开展职业技能项目化培训模式，围绕农民工、技校学生等重点群体，推行阶梯化、差异化补贴政策——这将给年轻人的技能提升和职业前途带来更新的动力和希望。

春风送岗稳就业。2025春节后返岗复工整体呈现“节奏稳健、区域分化、结构调整加快”的特征，劳动力资源向长三角珠三角等经济发达地区聚集，高技术产业成为增长引擎。同时，一些中西部地区的本土企业也在发挥自身优势，在招人、留人上下功夫。就业市场开门红，不仅为劳动者提供更多就业机会，也为产业升级和区域经济发展提供了有力支持，体现了中国经济持续回升向好的态势。