在春招市场中，科技行业依然火爆，如人工智能、大数据、云计算等领域的人才需求旺盛。软件开发工程师、数据分析师等岗位备受青睐。

制造业也有一定热度，高端制造、智能制造相关人才需求增加，例如机械工程师、电气工程师等。

此外，医疗健康行业持续升温，医生、护士、医药研发人员等人才就业前景良好。

消费行业中，品牌营销、电子商务等领域的人才需求较大，市场推广专员、电商运营等岗位竞争激烈。

总体而言，具备新兴技术技能、专业知识和实践经验的人才在春招市场中更受欢迎，就业前景较为乐观。

进入春季，企业复工、劳动力返岗，就业市场进入活跃期。记者对各地人社部门、招聘平台提供的数据进行梳理，发现人工智能、机器人相关领域人才供需两旺，2025年春招市场迎来“AI热潮”。

招聘平台数据显示，2025年春招中，人工智能行业求职人数同比增长33.4%。机器人算法工程师、调试工程师招聘的同比增速都超过三成。从招聘要求看，52%的机器人算法工程师岗位要求硕博学历，45%要求3年以上工作经验；从行业分布看，招聘机器人算法岗位最多的是人工智能（24.1%），大型设备机电（12.8%）、电子技术（7.3%）、工业自动化（5.9%）、汽车制造（5%）等行业。同时，市场对AI知识传播和人才培养的需求激增，推动人工智能讲师岗位招聘同比增长112.4%。

在多地招聘会上记者看到，算法工程师、机器人研发方面的人才是企业争抢的“香饽饽”，杭州、深圳等城市凭借产业集群优势，成为AI人才聚集高地。

浙江某企业校招负责人 汪琳：大概九成以上都是技术类的岗位，基本上是一些算法的，比如AIGC、大模型、自然语言处理。今年不是AI快速地兴起了，今年我们也是有大概一半都是用来招AI相关的岗位。

在杭州春季首场大规模线下人才招聘会上，830家企业推出2.1万个岗位，其中半数聚焦AI算法、大模型开发。

杭州宇树科技展位招聘负责人 张冬冬：我们硬件类的岗位一般薪资普遍是在20到40（千元）左右月薪，再加上年终（奖金）部分可能最高有六七十万的样子。

杭州应聘者 张朝纲：排了几十分钟了吧，（应聘）机械结构，现在机器人是发展的趋势。

为吸引高新科技人才，各地也推出了一系列优惠政策。成都高新区推出“AI人才安家补贴”；武汉光谷将AI技能培训纳入“新工匠计划”。值得注意的是，中小型AI企业成为吸纳人才新力量。数据显示，100人以下AI企业招聘需求同比增长61%，部分岗位甚至出现“一人多岗”现象。

高端制造业青睐技能型人才

不仅是人工智能、机器人的招聘市场十分火热，高端制造业发展也势头正旺。记者梳理数据后发现，2025年春招市场呈现“技术岗领跑”态势，技能型人才成为企业扩产升级的关键支撑。

从多家招聘平台的数据来看，高端制造业招聘需求同比增长5.9%。东莞、武汉等无人机组装测试岗位聚集地，招聘需求同比增加82.7%。工业自动化岗位平均薪资同比上涨12%。此外，涉及自动驾驶技术的职位占比显著提升，企业智能化转型推动前端开发岗位需求增长8%，运维支持类岗位薪资较去年同期上涨9.8%。

在呼和浩特，300多家企业的招聘岗位聚焦电子信息、新能源、新材料、生物医药、低空经济等15个行业领域。

中国航天科工六院红岗公司团委书记 刘蕾：我们主要面向的方向就是像材料，自动化、智能制造、航空宇航，还有像机械加工这些（岗位），我们都是非常需求这方面的人才。

中国电科五十五所招聘经理 刘洋：从设计类到半导体的工艺制造，到半导体的设备相关的岗位，无论从学校专业方面需求，还是我们岗位需求都是非常旺盛的。

记者在深圳“南粤春暖”智能制造行业专场招聘会现场看到，有72家企业提供了上千个优质岗位，涵盖智能制造、新能源汽车等多个领域。

深圳企业招聘负责人 潘小平：我们公司现在对智驾这方面也是在大力发展，也会吸纳更多的专业性人才，今天投简历的人也很多。

深圳市公共就业服务中心职介部副部长 黄碧华：因为智能制造是我们深圳产业升级和经济发展的重要方向，截至目前我们系列的招聘活动已经举办了近80场。

从“劳动密集”到“技能专业” 服务业升级催生新职业

看过了制造业的就业风向，我们再把目光转向服务业。记者了解到，家政服务、物业安保等服务业正在从保障基础生活的“劳动密集型”向提供个性化服务的“技能专业型”转变，并催生了一批新职业。

在南宁2025年“春风行动”暨服务实体经济用工专场活动上，医院陪护员岗位备受关注。

家政企业招聘负责人 黄小芳：（医院陪护员是）帮那些老人、病人之类的去拿药、取洗单子之类的，挂号之类的这样的一个工作。

在传统的家政维修、配送理货、物业安保等行业，招聘同比增速均在20%左右，其中“智慧楼宇管理员”“智能家居运维师”等新职业悄然兴起；传统的保洁、保姆也转向“管家服务”，专业技能越强，越好就业。

小城留人 三四线城市人才吸引力提升

求职平台的数据显示，随着经济的发展和就业环境的改善，三、四线城市越来越受青睐，不少求职者选择在家门口就业。“小城留人”的背后又有着怎样的原因？

2025年春招季与2024年相比，三线和四线城市的人才，期望在本地工作的比例，继续保持增长态势。记者了解到，不少中小城市通过承接产业转移、发展特色产业等方式，创造了更多的就业岗位。而中小城市生活成本相对较低、离家近等原因也使得越来越多的人才选择留在家乡。

在河北蔚县2025年“春风行动”返乡留城岗位推介活动中，机械制造、电子信息、食品加工、家政服务等行业提供了2000多个岗位，为求职者搭建了“本地就业顾家、外出务工增收”的双向选择平台。

河北蔚县大学毕业生 求职者：县城的生活对我来说更加稳定，相对于大城市来说生活成本低、生活节奏慢，更多的是可以回到家乡建设家乡，我觉得很好。

在湖南耒阳，县域消费的发展促使配送业务快速增长，有家驿站一个月要招收60多名快递员，招聘条件对于年龄、学历要求比较宽泛，吸引了很多原本在外务工的人来应聘。

应聘者 段月华：这边每天都是很多人下单，点外卖的人（很多），流动人口也多，而且家里的发展也是一天一天在变化，所以最终还是觉得在家里上班会更有前途一点。

在江西吉安，“线下设点+直播带岗”的方式吸引人才和岗位高效匹配，并根据实际情况，开发上下班时间灵活的岗位，满足特殊群体求职的需要。

江西吉安求职者 何小丽：这个岗位还可以，在家带小孩也可以，工资也还好，离家又很近。

江西南昌市青云谱区总工会党组书记 茅玮珊：跟去年相比，我们就业服务活动进一步细分了求职群体，带来了更适合他们实际需求和能力的岗位。

（总台央视记者 李欣 常江 浙江台 深圳台 河北台）