人员招聘的基本要求主要包括以下几个方面：

1. **岗位相关技能和经验**：应聘者需要具备与职位相关的专业技能和一定的工作经验，以确保能够胜任工作。

2. **教育背景**：根据不同的职位需求，可能会要求应聘者具有特定的教育背景或学历水平。例如，一些技术性较强的职位可能要求应聘者拥有相关领域的学位。

3. **语言能力**：对于一些跨国公司或者需要与不同文化背景的人士交流的工作，良好的语言沟通能力（包括但不限于英语）可能是必要的。

4. **团队合作精神**：大多数工作都需要良好的团队合作能力，因为很多项目和任务需要团队成员之间的协作完成。

5. **解决问题的能力**：面对工作中遇到的问题时，能够独立思考并找到解决方案是非常重要的。

6. **适应能力和学习能力**：在快速变化的工作环境中，能够迅速适应新环境、新技术，并不断学习新的知识和技能是被许多雇主看重的能力。

7. **职业道德和个人品质**：诚信、责任感、积极主动等个人品质也是招聘过程中非常重要的考量因素。

8. **其他特殊要求**：根据具体职位的不同，还可能存在一些额外的要求，比如某些职位可能需要持有特定的资格证书，或是对身体条件有一定的要求等。

这些基本要求可能会根据不同行业、不同企业以及不同职位的具体情况有所调整。企业在进行招聘时会根据自身的需求来设定具体的招聘标准。