以下是 200 字简要阐述：

企业规范用工可从多方面入手。惠州大亚湾法院现场支招，其一要严格遵守劳动合同法，签订正规劳动合同，明确双方权利义务。其二需按时足额支付工资，杜绝拖欠行为，保障员工合法权益。其三要建立合理的用工制度，包括考勤、休假等规定，避免用工纠纷。其四加强对员工的培训与管理，提升员工素质与工作效率。通过这些重点举措，企业能有效规范用工行为，减少劳动纠纷，营造和谐稳定的用工环境，促进企业的健康持续发展。

“从入职审查到离职管理，这场讲座把用工风险点讲透了！让我们管理有了明确方向。”惠州市宏业投资开发有限公司人事主管在参加完专题普法后感慨道。4月18日，在“五一”国际劳动节来临之际，惠州市大亚湾经济技术开发区人民法院民事审判庭法官彭佳贝走进企业，开展“企业用工法律风险与防范”专题宣讲，通过八大核心用工环节案例解析，为该公司行政人事部等20多名管理人员送上量身定制的法律锦囊。

活动中，法官聚焦用工全流程风险，深度解析员工招录、试用期管理、合同签订、考勤制度、岗位调整等关键环节的28项法律风险点。针对企业关注的“录用条件如何合法设定”“加班费计算基数”等实务痛点，结合《中华人民共和国劳动合同法》相关条款进行靶向解读，为企业提供从入职到离职的全周期用工指引。此外，对规章制度民主程序瑕疵、调岗合理性争议、未休年假补偿等高频争议点进行专项解读，为企业开出“完善制度公示流程”“建立动态年假台账”“强化证据留存意识”等12项“处方”。

“企业应制定完善、规范且合法的规章制度，将更多劳动争议纠纷化解在前端。只有建立和谐的劳动关系，实现劳动者和企业‘双赢’，才能推动企业有序、健康发展。”法官在总结时强调，企业完善用工管理制度是筑牢劳动纠纷化解的第一道防线。

据悉，此次活动系大亚湾法院深化“法护营商”专项行动的实践缩影，通过“案例剖析+法条解读+风险提示”三维前端普法模式，护航企业筑牢风险防线。下阶段该院还将持续深化“一企一策”精准普法，为企业提供可操作性法律指导，帮助企业从源头防范化解用工纠纷，助力构建区域和谐劳动关系生态圈。

（文/图 周婷婷 章婷）