组织人事部门在干部管理工作中起着至关重要的作用。深化对干部的日常了解，坚持知事识人，是确保选人用人公平、公正、合理的重要手段。这要求组织人事部门：

1. **建立健全干部信息库**：通过日常工作中的观察、考核、测评等方式，全面收集和记录干部的工作表现、能力素质、道德品质等信息，为科学评价干部提供依据。

2. **加强与干部的沟通交流**：定期与干部进行谈心谈话，了解他们的思想动态、工作状况及个人发展需求，增进相互理解和支持。

3. **注重多角度考察识别**：不仅仅依赖于上级领导的意见，还应广泛听取同事、下属乃至服务对象的反馈，从不同侧面全面认识干部。

4. **实施动态跟踪评估**：根据干部的表现变化及时调整评价结果，避免“一考定终身”的片面性，确保评价体系的灵活性和准确性。

5. **强化制度保障**：建立完善的信息收集、分析、使用机制，明确相关流程和责任主体，保证信息的真实性和可靠性。

通过上述措施，组织人事部门可以更加深入地了解干部的实际表现和潜力，从而为选拔任用、培养教育、激励约束等各项管理工作提供坚实的基础。