某公司高管与女员工在工作场合有接吻行为，公司据此将其辞退。高管随后向法院提起索赔百万之诉。二审法院经审理认定，公司仅以此为由辞退高管，证据不足，构成违法解除劳动合同。公司的辞退决定缺乏充分的事实依据和合法程序，侵害了高管的合法权益。二审法院依法判决公司需承担相应法律责任，维护了劳动者的合法权益，也强调了用人单位在解除劳动合同时应遵循合法、合理的原则，避免因不当行为而承担法律后果。

林某是某集装箱公司生产总监，因与同事史某某在楼梯间发生搂抱亲吻行为，被公司以‘性骚扰’和‘利用职权谋取私利’为由辞退，双方因此对簿公堂。

公司指出，林某的行为违反了《员工手册》，且史某某在林某的授意下获得了异常晋升。林某则否认存在性骚扰或利益输送，主张二人仅为朋友关系，并起诉要求恢复劳动关系及补发工资。一审法院认为林某作为高管行为不当，公司解除合同合法。林某不服提起上诉。二审法院审理后指出，公司未能提供有效证据证明林某存在职权滥用行为，同时《员工手册》中关于‘道德规范’的条款仅为倡导性内容，不构成法定解除事由。

此外，公司在单方解除劳动合同时未履行通知工会的程序，属于程序违法。最终，二审法院撤销了辞退决定，判决双方继续履行劳动合同，并由公司按112.8万元年薪标准补发林某工资。

综合自映象网、九派新闻、海峡网